Las tecnologías digitales y basadas en IA están transformando el mundo laboral. Una nueva situación que está empujando a las empresas a buscar nuevos talentos que les permitan seguir avanzando en su sector. En este sentido, las competencias digitales avanzadas son muy cotizadas para promover el desarrollo organizativo o comercial. A continuación, vamos a ver cuáles son los trabajos del futuro más demandados, que ya son los del presente.
Una mayor adopción de tecnología significará un cambio de habilidades en todos los trabajos. Por tanto, las brechas seguirán siendo altas. Aquellos empleados que permanezcan en sus roles también serán testigos del cambio significativo de las habilidades básicas necesarias para realizar sus trabajos. Por lo tanto, es esencial que ambas partes -empresas y empleados-, establezcan un enfoque para el futuro adoptando nuevas capacidades a nivel interno.
A continuación, desglosamos las competencias digitales avanzadas más valoradas por las empresas a la hora de seleccionar talento y cualificación profesional y que por tanto tienen mejores índices de employability. ¡Toma nota!
La tecnología cloud computing es una de las habilidades digitales más cotizadas, ya que cada vez más empresas están cambiando de infraestructuras de servidor a soluciones en la nube. Muchos servicios de inteligencia artificial y machine learning también son proporcionados por plataformas en la nube. Las competencias digitales avanzadas más demandadas y mejor pagadas en este grupo son Microsoft Azure, Docker DevOps y Kubernetes para ciberseguridad.
Se trata de una habilidad con una tasa de crecimiento anual de aproximadamente el 30 %. Los cybersecurity professionals son muy demandados por todo tipo de iniciativas.
Hoy en día, los riesgos de pérdida de datos son muy inesperados y salvajes: piratas informáticos, robo de datos, enjambres y virus. De ahí la necesidad de poner en marcha las principales claves de seguridad cibernética. Es por eso que hay una gran demanda en esta área. La mayoría de las competencias digitales avanzadas destacadas son información de ciberseguridad, red de seguridad, evaluación de seguridad y vulnerabilidad.
El conocimiento de TensorFlow, Python, Java, R y procesamiento de lenguaje natural encabeza la lista de habilidades demandadas dentro de estos campos. Los empleados que puedan aprovechar el poder de la IA y las tecnologías y herramientas de aprendizaje automático ayudarán a su organización a ofrecer productos y servicios más relevantes, personalizados e innovadores.
El análisis de big data utiliza técnicas avanzadas contra conjuntos de datos enormes y diversos, incluidos structured data. También no estructurados, que hayan sido recolectados desde diferentes fuentes y de diverso tamaño. Una de las áreas donde el big data es ampliamente aplicable y útil es el análisis de recursos humanos. El conocimiento obtenido de estos macroconjuntos permite crear pronósticos precisos de personal, optimizar la estructura de la fuerza laboral e impulsar la transformación de los procesos menos eficientes.
Los algoritmos pueden simular diferentes escenarios laborales: la crisis económica, el Brexit o el COVID-19.
Muchas industrias, como el entretenimiento, la educación, la salud, la fabricación y la publicidad, ya han adoptado tecnologías VR y AR. Así, en los próximos años, los técnicos que tienen estas habilidades seguramente tendrán una gran demanda. De hecho, muchos ingenieros de Desarrollo de Software predicen que veremos el impacto total de estas tecnologías en los próximos cinco años. Esto se lleva anunciando un largo tiempo, aunque la entrada en juego del Metaverso puede acelerar su desarrollo y su popularización.
Otro perfil de competencias digitales avanzadas muy relevante hoy en día es el de experto en blokchain. Debido al rápido declive de Bitcoin y otras criptomonedas, las cadenas de bloques parecían haber desaparecido. Pero en realidad, la tecnología subyacente no solo se usa en el campo de las criptomonedas; también en pagos entre pares, almacenamiento de archivos de crowdfunding, gestión de identidades y votaciones digitales.
Por lo tanto, los desarrolladores que entienden blockchain, contratos inteligentes y pueden crear aplicaciones descentralizadas también serán muy demandados. Los gigantes tecnológicos, como Facebook, Amazon, IBM y Microsoft, están trabajando en el desarrollo de cadenas de bloques.
El vídeo sigue siendo el formato más importante para las empresas porque los consumidores tienen un apetito insaciable por este tipo de contenido. Lógicamente, los montadores y realizadores con estas destrezas serán clave para el desarrollo publicitario de ciertas empresas.
Con tanto comercio que se articula a través de plataformas en línea, aquellos que pueden diseñar y refinar una buena experiencia de usuario son un talento de moda para muchas empresas. No en vano, de los resultados de su trabajo depende la tasa de conversión y otras métricas relevantes en ecommerce. De ahi, que haya crecido la demanda formativa para perfiles de diseñadores UX/UI.
En suma, disponer de expertos con competencias digitales avanzadas es una prioridad para empresas de todos los sectores. Por ello, se afanan en incorporar un nuevo tipo de perfil digital capaz de asumir los retos propios de la transformación digital y llevar la organización a la que pertenecen a un nuevo nivel de eficiencia y competitividad.
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