KEYS TO FINDING A GOOD PROGRAMMER

Sabemos lo complicado que puede llegar a ser encontrar al desarrollador perfecto. Por un lado, no suelen ser muy buenos vendiéndose a sí mismos. Por otro, los conocimientos adquiridos de forma autónoma que aparecen en los currículums no eran tantos ni tan espléndidos como parecían. Para evitar sorpresas y dar con el candidato perfecto a la primera, el portal CodinGame da unos útiles consejos.

Revisar su portfolio de programaciones. Por muy joven que sea, seguro que tendrá. El portfolio es una de las mejores formas con las que comprobar las habilidades de codificación de los candidatos. En la mayoría de las ocasiones, son proyectos personales y son una oportunidad única para causar una buena impresión. Estos pueden tener diferentes formas: desde webs únicas hasta complejos desarrollos de software. Otra buena forma de conocer al candidato es prestar atención a cómo explica sus proyectos: ¿lo hizo en equipo, con otros desarrolladores? ¿Ha dejado proyectos a medias? ¿Cómo utilizó las distintas herramientas?

Echar un vistazo a su cuenta de GitHub. A través de esta plataforma, muchos de los programadores exhiben sus proyectos de código abierto y contribuyen en las iniciativas de otros. El tener un proyecto propio en GitHub implica que el dueño puede escribir código de forma lo suficientemente legible como para que otras personas lo puedan continuar. Aunque no sea un currículum, nos ayuda a tener una idea de cómo trabaja el programador. Además, a través del perfil de GitHub podrás descubrir otros aspectos como, por ejemplo, su reputación (de acuerdo al número de seguidores), la fecha en la que se unió a la plataforma (como indicación de su experiencia), la cantidad de proyectos en los que colabora…

Preguntar sobre su actividad en Stack Overflow. Este site, desarrollado por Jeff Atwood, es utilizado por desarrolladores que buscan, en otros desarrolladores, ayuda a sus problemas de programación en diferentes lenguajes. En la web se pueden llegar a adquirir un gran número de conocimientos y cualquier desarrollador lo usa a diario. Medir su participación en la comunidad y conocer su reputación, es un buen indicador para saber cómo es el candidato.

Pero, si todavía hay dudas de si es el candidato adecuado o no, la mejor forma de actuar es hacerle una prueba de programación. El candidato tendrá que vérselas con problemas reales y prácticos que podría encontrarse en su puesto de trabajo.