{"id":15912,"date":"2021-01-01T12:09:29","date_gmt":"2021-01-01T11:09:29","guid":{"rendered":"https:\/\/immune.institute\/?p=1035"},"modified":"2021-01-01T12:09:29","modified_gmt":"2021-01-01T11:09:29","slug":"silicon-valley-dice-adios-a-los-universitarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immune.institute\/en\/blog\/silicon-valley-dice-adios-a-los-universitarios\/","title":{"rendered":"SILICON VALLEY SAYS GOODBYE TO COLLEGE STUDENTS"},"content":{"rendered":"

Los gigantes de la tecnolog\u00eda est\u00e1n empezando a cambiar sus m\u00e9todos de \u201creclutaci\u00f3n\u201d. Apple, Microsoft e IBM, entre otras, han dejado atr\u00e1s su obstinaci\u00f3n y comienzan a buscar talento fuera de las universidades de \u00e9lite. Esta vez de verdad. Los responsables de contrataci\u00f3n han puesto el foco sobre las distintas habilidades y experiencias de cada uno de los candidatos. Ahora importan sus pasiones, hobbies, esfuerzos y destrezas. Pero, \u00bfa qu\u00e9 se debe este cambio?<\/p>\n

Laszlo Bock, vicepresidente de Recursos Humanos de Google, abri\u00f3 la veda en la b\u00fasqueda alternativa de talentos hace ya cinco a\u00f1os. Este asegur\u00f3 que \u201cel expediente acad\u00e9mico no sirve para nada<\/a>\u201d y que pr\u00e1cticamente no hab\u00eda ninguna conexi\u00f3n entre lo que se ense\u00f1aba en la universidad y el trabajo que se hac\u00eda en la compa\u00f1\u00eda. As\u00ed se empez\u00f3 a romper una enorme barrera de acceso a empresas multinacionales. Primero, porque se permit\u00eda la entrada de trabajadores no procedentes de universidades \u201ctop\u201d. Segundo, porque el mundo de la tecnolog\u00eda se abre a perfiles que antes no nos habr\u00edamos imaginado en este sector.<\/p>\n

Las cifras de Information is Beautiful<\/a> sobre la diversidad en las compa\u00f1\u00edas de tecnolog\u00eda lo demuestran. Por ejemplo, cada vez es mayor el n\u00famero de mujeres trabajando en estas compa\u00f1\u00edas. Pero, tan solo cinco empresas tienen m\u00e1s del 40% de trabajadoras. Tambi\u00e9n el perfil asi\u00e1tico se est\u00e1 posicionando con fuerza en este mercado. Un total de ocho empresas tienen un 40% o m\u00e1s de trabajadores de este origen.<\/p>\n

Como cuenta Cult of Mac<\/a>, las ofertas de empleo de Apple revelan que lo m\u00e1s valorado es la experiencia, sin importar d\u00f3nde ni c\u00f3mo han sido obtenidas las diferentes habilidades. La vicepresidenta de Talento de IBM, Joanna Daley, confirm\u00f3 en una entrevista<\/a> que el 15% de los empleados de la empresa en EEUU no tienen t\u00edtulo universitario. Ahora, en vez de centrarse exclusivamente en candidatos que fueron a la Universidad, IBM los busca en otros lugares con modalidades formativas a las que acceden aquellos con iniciativa y ganas de aprender a programar.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

As\u00ed surge IMMUNE<\/a>, con el objetivo de dar una formaci\u00f3n de calidad y al alcance de todos. Adem\u00e1s, gracias a su din\u00e1mica de colaboraci\u00f3n entre alumnos y prueba – error, el aprendizaje es m\u00e1s exitoso.<\/p>\n

Poco a poco se est\u00e1n desarrollando m\u00e9todos de educaci\u00f3n igual o m\u00e1s exitosos, incluso, que los universitarios. El mundo est\u00e1 avanzando a un ritmo imparable, y la educaci\u00f3n, en muchas ocasiones, no lo hace a la misma velocidad. La gente tiene talento. Mucho, adem\u00e1s. Y cada vez es m\u00e1s com\u00fan encontrarnos casos en los que, de forma autodidacta, han aprendido a explotarlo. Por ejemplo, Steve Jobs nunca lleg\u00f3 a graduarse en la Universidad y Steve Wozniak tampoco lo hizo hasta muchos a\u00f1os despu\u00e9s de la consolidaci\u00f3n de Apple. Bill Gates empez\u00f3 la carrera de Derecho en Harvard en 1973 y no lleg\u00f3 a terminarla. Los tres cambiaron sus asientos en la Universidad por horas y horas de esfuerzo \u201cfuera de las aulas\u201d.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tech giants are beginning to change their \"recruiting\" methods. Apple, Microsoft and IBM, among others, have moved away from their stubbornness and are beginning to look outside the elite universities for talent.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7961,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-15912","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/immune.institute\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15912","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/immune.institute\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/immune.institute\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/immune.institute\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/immune.institute\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15912"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/immune.institute\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15912\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/immune.institute\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7961"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/immune.institute\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/immune.institute\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15912"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/immune.institute\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}