{"id":14461,"date":"2023-10-27T12:37:28","date_gmt":"2023-10-27T10:37:28","guid":{"rendered":"https:\/\/immune.institute\/?p=14461"},"modified":"2023-10-27T12:37:28","modified_gmt":"2023-10-27T10:37:28","slug":"como-utiliza-inteligencia-artificial-procesos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immune.institute\/en\/blog\/como-utiliza-inteligencia-artificial-procesos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"How artificial intelligence is used in recruitment processes"},"content":{"rendered":"\n

<< \u00bfAlexa, soy el candidato perfecto?<\/strong> >><\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, la inteligencia artificial<\/strong> (IA) se ha convertido en una herramienta <\/strong>cada vez m\u00e1s utilizada en los procesos de selecci\u00f3n de personal.<\/strong> Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) basados en IA se utilizan para escanear los curr\u00edculums y las cartas de presentaci\u00f3n de los candidatos en busca de palabras clave y frases relevantes para el puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan un estudio de la consultora ManpowerGroup, en 2023, el 60% de las empresas en Espa\u00f1a utilizan filtros de IA para sus procesos de selecci\u00f3n<\/em>. Este porcentaje ha aumentado considerablemente en los \u00faltimos a\u00f1os, ya que estas herramientas eficiente notablemente sus procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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C\u00f3mo superar un proceso de selecci\u00f3n con inteligencia artificial<\/h2>\n\n\n\n

Aqu\u00ed te dejo con 4 recomendaciones a seguir si quieres superar un proceso de selecci\u00f3n que utilice herramientas de IA:<\/p>\n\n\n\n

1. Personaliza tu CV y carta de presentaci\u00f3n a cada oferta<\/h3>\n\n\n\n

Los ATS est\u00e1n dise\u00f1ados para detectar palabras clave y frases relevantes para el puesto de trabajo. Por ello, es importante que personalices tu curr\u00edculum y tu carta de presentaci\u00f3n para cada puesto al que te postules. Destaca las habilidades y experiencia que sean m\u00e1s relevantes para el puesto y utiliza las palabras clave que aparecen en la descripci\u00f3n del puesto.<\/p>\n\n\n\n

2. Cuida los detalles<\/h3>\n\n\n\n

Los ATS tambi\u00e9n est\u00e1n dise\u00f1ados para detectar errores ortogr\u00e1ficos y gramaticales. Por ello, es importante que revises cuidadosamente tu curr\u00edculum y tu carta de presentaci\u00f3n antes de enviarlos. Aseg\u00farate de que el lenguaje es claro y conciso, y de que no hay errores ortogr\u00e1ficos o gramaticales.<\/p>\n\n\n\n

3. Ten en cuenta tus RRSS<\/h3>\n\n\n\n

Los ATS tambi\u00e9n pueden utilizar los perfiles profesionales de las redes sociales para evaluar a los candidatos. Por ello, es importante que crees un perfil profesional completo y optimizado para las b\u00fasquedas de empleo. Aseg\u00farate de que tu perfil incluye informaci\u00f3n relevante sobre tus habilidades, experiencia y objetivos profesionales.<\/p>\n\n\n\n

4. Prep\u00e1rate para las preguntas<\/h3>\n\n\n\n

Los ATS suelen utilizar preguntas frecuentes para evaluar a los candidatos. Por ello, es importante que practiques tus respuestas a estas preguntas. Puedes encontrar una lista de preguntas frecuentes en los sitios web de b\u00fasqueda de empleo o en los blogs de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

No debemos olvidar que las herramientas de IA son un facilitador para todos<\/strong>, por lo que podemos apoyarnos en ellas para pasar estos filtros en los procesos de selecci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Los prompt <\/em>son el conjunto de instrucciones que le damos a un herramienta de IA como Brand o Chat GPT para que genere alg\u00fan texto. Por ejemplo, para corregir el estilo de nuestro CV o carta de presentaci\u00f3n podemos utilizar: <\/p>\n\n\n\n

Haz una correcci\u00f3n de estilo del siguiente texto entrecomillado: [\u201cINCLUYE EL TEXTO A REVISAR\u201d] El objetivo es que el lenguaje sea m\u00e1s claro y conciso.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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\u00bfEs la IA la encargada de la decisi\u00f3n final en un proceso de selecci\u00f3n?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Workday<\/a>, uno de los ATS m\u00e1s utilizados en Espa\u00f1a, ha realizado una encuesta a 1.000 directivos de todo el mundo con el fin de analizar el estado de la IA en las organizaciones y conocer su percepci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Una de las conclusiones que se obtienen de esta encuesta es que 9 de cada 10 directivos (94%) creen que las personas deber\u00edan formar parte de la toma de decisiones de la inteligencia artificial<\/strong>, en lugar de dejar que estas tecnolog\u00edas lo hagan por s\u00ed mismas.<\/p>\n\n\n\n

Teniendo en cuenta estos datos es probable que la IA y los reclutadores coexistan<\/strong> en el proceso de selecci\u00f3n, la IA se utilizar\u00e1 para automatizar tareas y para ayudar a los reclutadores a tomar decisiones m\u00e1s informadas.<\/p>\n\n\n\n

Los reclutadores, por su parte, seguir\u00e1n aportando su experiencia, sus habilidades interpersonales y su intuici\u00f3n para garantizar que las empresas contraten a los mejores candidatos.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n, aunque Alexa nos responda que s\u00ed a la nuestra respuesta inicial, las herramientas de IA no ser\u00e1n las encargadas de las tomas de decisiones finales<\/strong>. Para ser el candidato perfecto debemos tener en cuenta tanto la inteligencia artificial como la inteligencia humana.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>
\n

Marta Marcos, Responsable de Empleabilidad <\/a>en IMMUNE.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In recent years, artificial intelligence (AI) has become an increasingly used tool in recruitment processes. <\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":14466,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-14461","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/immune.institute\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/immune.institute\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/immune.institute\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/immune.institute\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/immune.institute\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14461"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/immune.institute\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14461\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/immune.institute\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/immune.institute\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/immune.institute\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14461"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/immune.institute\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}